Rating Analyst Gehalt bundesweit

Als Rating Analyst liegt das deutschlandweite Gehalt bei 4.735 € pro Monat. Diesen Wert haben wir auf Basis von 273 Datensätzen ermittelt, die wir in den letzten zwei Jahren erfasst haben. Hinsichtlich der Gehaltsspanne ist festzustellen, dass die unteren Monatsgehälter bei 3.962 € beginnen, Rating Analysts in den oberen Regionen jedoch auch bis zu 5.769 € und mehr verdienen können.

Wie bei nahezu allen Berufen, hat neben vielen anderen Faktoren auch der Standort des Arbeitgebers individuellen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. So beträgt das monatliche Durchschnittsgehalt im nördlichsten Bundesland der Republik ungefähr 4.856 €. Arbeitet man hingegen im Süden, so kann man beispielsweise in Baden-Württemberg mit einem durchschnittlichem Gehalt von 4.878 € rechnen. Insoweit ist anzumerken, dass die Analyse unserer Daten bundesweit regelmäßig zu dem Ergebnis führt, dass die Gehälter im Süden Deutschlands tendenziell über denen im Norden liegen. Jedoch ist dabei - wie auch beim Vergleich des Verdienstes in städtischen Gebieten mit denen auf dem Land - zu beachten, dass die Lebenshaltungskosten oft parallel zu den Gehältern steigen.

Tabellarisch stellt sich das Gehalt als Rating Analyst in Abhängigkeit vom Alter wie folgt dar

• 25 Jahre = 3.906 Euro brutto
• 30 Jahre = 4.421 Euro brutto
• 35 Jahre = 4.886 Euro brutto
• 40 Jahre = 5.089 Euro brutto
• 45 Jahre = 5.402 Euro brutto
• 50 Jahre = 5.491 Euro brutto

Auswirkung der Firmengröße auf das Monatsgehalt

• bis 500 Mitarbeiter = 4.249 Euro brutto
• 501 bis 1000 Mitarbeiter = 4.533 Euro brutto
• über 1000 Mitarbeiter = 5.346 Euro brutto

Der Rating Analyst und die Rating Analystin finden ihr Arbeitsumfeld vor allem bei Unternehmensberatungen und Rating Agenturen. Ihre Aufgaben umfassen alle berufstypischen Tätigkeiten aus den Bereichen Analyse, Bewertung, Beurteilung und Prognose von der Kreditwürdigkeit von Unternehmen. Sie beraten dabei Unternehmen und begleiten sie bei der Findung von geeigneten Kreditkonditionen und finanziellen Verpflichtungen. Sie führen dabei Ratings durch. Ihr Ziel ist es dabei langfristig gesehen dem eigenen Unternehmen ein positives Rating Ergebnis zu gewährleisten. Das kann nur geschehen, wenn sie künftige Geschäftsbeziehungen durch gute Analyse, beeinflussen können. Das Gehalt kann entsprechend der Ausrichtung des Betriebes oder des Unternehmens von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren. Der Verdienst bzw. das Einkommen hängt nicht zuletzt von dem Arbeitsumfang innerhalb eines Unternehmens ab.