Gebietsdirektor (Bausparkasse) Gehalt bundesweit

Als Gebietsdirektor (Bausparkasse) liegt das deutschlandweite Gehalt bei 5.586 € pro Monat. Diesen Wert haben wir auf Basis von 596 Datensätzen ermittelt, die wir in den letzten zwei Jahren erfasst haben. Hinsichtlich der Gehaltsspanne ist festzustellen, dass die unteren Monatsgehälter bei 4.526 € beginnen, Gebietsdirektoren (Bausparkasse) in den oberen Regionen jedoch auch bis zu 6.696 € und mehr verdienen können.

Wie bei nahezu allen Berufen, hat neben vielen anderen Faktoren auch der Standort des Arbeitgebers individuellen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. So beträgt das monatliche Durchschnittsgehalt im nördlichsten Bundesland der Republik ungefähr 4.521 €. Arbeitet man hingegen im Süden, so kann man beispielsweise in Baden-Württemberg mit einem durchschnittlichem Gehalt von 5.535 € rechnen. Insoweit ist anzumerken, dass die Analyse unserer Daten bundesweit regelmäßig zu dem Ergebnis führt, dass die Gehälter im Süden Deutschlands tendenziell über denen im Norden liegen. Jedoch ist dabei - wie auch beim Vergleich des Verdienstes in städtischen Gebieten mit denen auf dem Land - zu beachten, dass die Lebenshaltungskosten oft parallel zu den Gehältern steigen.

Tabellarisch stellt sich das Gehalt als Gebietsdirektor (Bausparkasse) in Abhängigkeit vom Alter wie folgt dar

• 25 Jahre = 4.172 Euro brutto
• 30 Jahre = 4.802 Euro brutto
• 35 Jahre = 5.325 Euro brutto
• 40 Jahre = 5.651 Euro brutto
• 45 Jahre = 5.923 Euro brutto
• 50 Jahre = 6.480 Euro brutto

Auswirkung der Firmengröße auf das Monatsgehalt

• bis 500 Mitarbeiter = 5.446 Euro brutto
• 501 bis 1000 Mitarbeiter = 5.058 Euro brutto
• über 1000 Mitarbeiter = 6.082 Euro brutto

Der Gebietsdirektor und die Gebietsdirektorin der Bausparkasse finden ihr Arbeitsumfeld bei Bausparkassen. Sie sind mit allen berufstypischen Aufgaben aus den Bereichen Leitung, Organisation und Koordination des Außendienstes, Bestimmung der Arbeitsabläufe und des Personaleinsatzes sowie die Konzeption von Werbemaßnahmen und Akquisition- oder Wettbewerbsprogrammen und deren Umsetzung. Weitergehend befassen sie sich mit der Kundenbetreuung und Kundenpflege, erstellen Beratungsangebote und prüfen Beschwerden. Sie arbeiten streng nach Unternehmensvorgaben und ihr Ziel ist es, positive Zahlen zu schreiben, um nicht zuletzt das Unternehmen in der Öffentlichkeit zu festigen. Das Gehalt kann entsprechend der Ausrichtung des Unternehmens von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren. Der Verdienst bzw. das Einkommen hängt nicht zuletzt von dem Arbeitsumfang ab.