Entwicklungsleiter Gehalt bundesweit

Als Entwicklungsleiter liegt das deutschlandweite Gehalt bei 6.463 € pro Monat. Diesen Wert haben wir auf Basis von 160 Datensätzen ermittelt, die wir in den letzten zwei Jahren erfasst haben. Hinsichtlich der Gehaltsspanne ist festzustellen, dass die unteren Monatsgehälter bei 5.062 € beginnen, Entwicklungsleiter in den oberen Regionen jedoch auch bis zu 8.107 € und mehr verdienen können.

Wie bei nahezu allen Berufen, hat neben vielen anderen Faktoren auch der Standort des Arbeitgebers individuellen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. So beträgt das monatliche Durchschnittsgehalt im nördlichsten Bundesland der Republik ungefähr 6.106 €. Arbeitet man hingegen im Süden, so kann man beispielsweise in Baden-Württemberg mit einem durchschnittlichem Gehalt von 6.601 € rechnen. Insoweit ist anzumerken, dass die Analyse unserer Daten bundesweit regelmäßig zu dem Ergebnis führt, dass die Gehälter im Süden Deutschlands tendenziell über denen im Norden liegen. Jedoch ist dabei - wie auch beim Vergleich des Verdienstes in städtischen Gebieten mit denen auf dem Land - zu beachten, dass die Lebenshaltungskosten oft parallel zu den Gehältern steigen.

Tabellarisch stellt sich das Gehalt als Entwicklungsleiter in Abhängigkeit vom Alter wie folgt dar

• 25 Jahre = 3.747 Euro brutto
• 30 Jahre = 4.581 Euro brutto
• 35 Jahre = 5.712 Euro brutto
• 40 Jahre = 6.591 Euro brutto
• 45 Jahre = 7.177 Euro brutto
• 50 Jahre = 7.218 Euro brutto

Auswirkung der Firmengröße auf das Monatsgehalt

• bis 500 Mitarbeiter = 5.530 Euro brutto
• 501 bis 1000 Mitarbeiter = 6.636 Euro brutto
• über 1000 Mitarbeiter = 8.137 Euro brutto

Wer als Entwicklungsleiter, Entwicklungsleiterin arbeiten möchte, benötigt in den allermeisten Fällen den Abschluss des ingenieurwissenschaftlichen Studiums. Speziell wird das Studium genau auf den Schwerpunkt gelegt, in welchem Bereich man anschließend tätig sein möchte. Entwicklungsleiter und Entwicklungsleiterin sind leitende Führungskräfte, daher wird der Master-Abschluss oder ein Diplom vorausgesetzt. Nach dieser Qualifikation kann man sowohl in der Wissenschaft als auch in der Forschung tätig sein. Auch Unternehmen aus der Industrie kommen als Arbeitgeber in Frage. Der Wirtschaftszweig spielt dabei keine Rolle. Die Zweige gehen beispielsweise sowohl in die Lebensmittelindustrie als auch in die Bauindustrie. Der Entwicklungsleiter und die Entwicklungsleiterin haben die Aufgabe ein Projekt zu planen, zu überwachen, zu koordinieren und zu organisieren. Die Optimierung von Prozessen und Produkten steht dabei im Vordergrund. Es kann sich hierbei um unterschiedliche Anlagekomponenten handeln, wie aber auch um Neuentwicklungen von Produkten. Auch das Konstruieren von Baugruppen oder Bauteilen und die Organisation der Entwicklung gehören in das Aufgabengebiet. Der Entwicklungsleiter, die Entwicklungsleiterin tragen für das jeweilige Projekt die Verantwortung und delegieren Mitarbeiter. Der Verdienst von Entwicklungsleiter und Entwicklungsleiterin ist beispielsweise abhängig von der Zahl der unterstellten Mitarbeiter, der Größe des Projektes und der Verantwortung. Die Verantwortung eines Entwicklungsleiters liegt auch in der Einhaltung des Budgets und des Termins. Je nach Auftragslage gestaltet sich auch das Einkommen beziehungsweise das Gehalt.